财政制度中的个体经营

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公司法律结构不符合马德林法小额者拥有微型的自动企业家艺术家作者以前称为和。如果您是或的总裁但不领取股息您也不符合资格因为这种身份不被视为非受薪工人。迷失在所有的法律结构中试试这篇文章。有关马德林法的更多法语内容请访问经济部官方网站。退休年龄正在提高以及其他改革从年月日起享受全额国家养老金的最低退休年龄目前为岁将每年提高个月直到年最终达到岁。退休法改革还包括提高公共和私营部门雇主的养老金缴款。

还有其他较少被提及的条款仍然会影响企业例如更多的员工将能够申请所谓的专业预防帐户或。该计划允许那些工作暴露于高风险因素极端噪音或温度夜班重复性体力劳动的员工接受 WhatsApp 号码数据 作转换培训减少工作时间或提前退休。所有雇主都必须为其雇员评估这些风险因素并每年更新该评估。有关的更多详细信息您可以查阅政府网站法文链接。另一种衡量标准是所谓的高级指数。此举旨在保护岁以上的工人与其他欧盟国家相比这些人在法国就业不足的比例较高。



从今年月日起拥有名或以上员工的公司必须公布年度数据显示其工资单上有多少岁以上的人。从年月日起这一义务将扩展到所有拥有名或以上全职员工的公司。这对企业主意味着什么公司很可能必须调整其人力资源政策以遵守改革后的退休法。这可能意味着规划更长的工作寿命容纳更多的高级员工并通过培训为他们提供职业灵活性。它可能涉及加强渐进式退休或累积就业退休计划使积极的工作生活和退休之间的过渡更加顺利。为了您的盈利这还意味着将新的养老金缴款率纳入财务规划。