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如果你很勇敢：要求一个疯狂的金额。 对于所有勇敢的人，我们有以下提示：以一个永远不现实的荒谬的高报价开始你的薪资谈判。想了一会儿，解决这个问题，并明确这是一个笑话。这会缓和气氛，即使你不想得到那份薪水，它也为进一步的谈判奠定了基础。 但要小如果你不立即表明这是一个笑话，与你交谈的人会认为你傲慢和大胆。 给出不准确的数字 听起来可能很奇怪，但精确的数字更有说服力，而且会给人一种你已经做好充分准备的印象。您要求的不是 50,000 欧元，而是 49,670 欧元。这减少了老板谈判的空间，并表明你确切地知道你的工作的价值。 永远不要接受第一个报价 薪资谈判中的第一个价值永远不会是最好的。因为：通过提出报价，上级表明他或她已准备好进行谈判。对第一个建议表现出反应（例如震惊的表情），但不要满足于此。 自信 假装直到成功：即使您本人并不自信，您也应该在薪资讨论中表现出自信。
最重要的是，这包括避免使用虚拟动词：“我想获得更多薪水我想要那等。制定主动句子例如 卡塔尔 手机号码 “我应该获得更多薪水”或“我认为X欧元是合适的”。不要粗鲁，但永远记住：你是在提出要求，而不是请求。 使用镜像技巧 一个众所周知的心理现象表明，当我们交谈的人反映我们的行为时，我们（潜意识）发现自己更讨人喜欢。这种镜像技术称为拟态技术。以非常微妙的方式模仿言语的选择、姿势、面部表情、手势和语速，以产生同情心。 但要小心这项技术需要大量的敏感性、对人性的了解，最重要的是，需要练习。如果你不确定自己是否已经完美掌握了它，最好还是不要管它。否则很快就会给人留下愚蠢的印象，让对方觉得自己被当作傻瓜了。他或她一定不能有意识地意识到这种模仿。 忍受沉默 在薪资讨论中，可能会出现在你提出论点后，与你交谈的人保持沉默的情况。这可能看起来令人不安。尽管如此，还是要忍受沉默，不要屈服。在大多数情况下，这会导致你相对化并削弱自己的论点。
首先给对方时间思考。 睡一觉吧， 慢慢做决定。即使预计会立即做出决定，您仍然可以至少睡一晚。如果您在谈判后仍犹豫不决或不确定，这尤其有帮助。 以书面形式获取 为了确保所讨论的薪资得到实际支付，您应该以书面形式确认薪资谈判的结果。您还应该在此注意未来是否有任何进一步的协议。例如，这可能是一项协议，规定您的薪水每年协商一次，或者 X 个月后您将获得 X% 的收益。 薪资谈判之路 薪资谈判之路 不要做的事：私人开支、同事的工资、解雇 有些方面你不应该用作论据，因为它们没有帮助，反而会适得其反。你的私生活在薪资谈判中没有地位。您的雇主不对您如何管理您的资金以及您是否能用您的薪水负担得起您想要的生活水平负责。高收入同事也不是一个好的论据，因为这纯粹是关于你自己的职业成就。此外，如果不加薪，你绝对不应该威胁要辞职。这对协作产生负面影响。
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發表於 12:58:55