与多人合作以获得更多内部技能的可能性 有限责任 招聘员

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好处 ：工 为业务发展而设计的结构 缺点： 结构笨重且昂贵 复杂且昂贵的创作 需要会计师 结合自由职业和带薪就业 成为自由职业者的专业再培训可能是财务风险的一个来源，这促使许多员工希望在成为个体经营者的同时保持自己的身份。这种方法是可以执行的，但需要彻底了解雇佣合同以及这两种身份累积所施加的限制。 在作为雇员开始自由职业之前，有必要了解这两种身份的结合所带来的法律影响和限制。


有几点值得特别注意： 员工的忠诚义务 每个员工都对其雇主负有忠诚义务，这意味着他们必须以公司利益为重，不得与公司进行不正当竞争。 在考虑成为自由职业者时，必须确保独立活动不会违反这一忠诚义务。 竞业 电报号码数据 禁止条款 一些雇佣合同包含竞业禁止条款，禁止员工在合同结束后的特定期限内为公司的竞争对手工作。 该条款还可能限制在与雇主相关领域作为自由职业者开始的可能性。 排他性条款 可以在雇佣合同中插入排他性条款，从而防止员工在当前工作的同时进行其他专业活动。







该条款可能会限制作为雇员开展独立活动的可能性。 划定你的独立活动领域 当您希望将雇员身份与个体经营者身份结合起来时，必须明确界定您的独立活动领域。事实上，有些活动可能与当前的工作相冲突，而另一些活动可能是互补的或完全不同的。 例如，一名受薪 IT 专家可能会选择成为一名人造珠宝的自由设计师，这项活动与他目前的工作完全不同，这不应该在忠诚义务或不合规条款方面造成问题。 -竞争和排他性。 然而，他作为自由职业者提供 IT 服务会更加困难，因为这可能会与他当前的雇主竞争。